ZTE、上級幹部の給与削減を終了

ZTE Indiaは、従業員の士気を高め、重要な人材を確保するために、給料パケットが最初に約20%削減された上級幹部の給与を完全に回復させます。

エグゼクティブ・タイムズは、社内の人事(人事)政策に対する幻惑感が高まっている中で、サービス部門の上級管理職3名を失ったわずか数週間後に、同社の上級管理職の名前を挙げて報じた。

給料削減は、当初10月に効力を発揮した当初、少なくとも5ヶ月間持続することを意図していました。これは、売上高の減少に伴うコスト削減のために行われたものです。毎月150,000インドルピー(US $ 2,743)を上回るインドの上級管理職は、中国の幹部が12%から20%のヒットを記録したのに対し、報酬パッケージは20%のヒットを記録した。

ZTEは、中途半端な給与削減を決断したことが最高の才能を維持することを意図したものかどうかについては特に答えなかったと、エコノミック・タイムズ紙が報じた。しかし、名を知られていない筋によると、マネージメントチームは、給与削減に不満を持っている上級管理職が暴動に追い込まれ始めた場合、インドで事業を行うのは難しいと認識しているようだ。

「エンジニアを常に中国から連れてくることができるため、人材不足に対処することは大きな課題ではないかもしれませんが、BSNL、Airtel、Tata Teleservicesなどの[通信事業者]とのプロジェクト配信や重要な顧客関係を管理するためには、 Reliance Communications」と述べています。

もう1人はこう述べました。「ZTE IndiaはメジャーBSNL契約をスケジュールどおりに実行する必要があるため、この時点でシニアマネージャーを失う余裕はありません。同氏は、インド北部と南部の州で1千万を超えるGSM回線に2Gネットワ​​ーク機器を供給する契約を締結した中国企業にとって、BSNL契約が重要だと指摘した。

エコノミックタイムズによると、BSNLはまた、東部州の別の500万回線のGSM機器を追加購入するため、ZTE Indiaとの事前注文を行っている。

同報告書はまた、インドの事務所のリーダーシップの再構築に先立って、賃金引き下げの回復決定が出ていると指摘した。現在のZTEインドのCEO、Cui Liangjun氏は同社の深セン本社に戻り、Xu Dejun氏は同国の事業の新しいCEOになる予定です。

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