Samsungは労働者の違法行為を中国のサプライヤーに見直す

サムスン電子は本日、米国に本拠を置くグループがサプライヤーを児童労働を使用する技術大手に訴えた数日後、法律が崩壊したかどうかを判断するために、製品を製造する250社以上の中国企業を審査すると発表した。

8月には、ニューヨークに本拠を置く中国労働委員会のグループが、サムスンの製品を製造する工場で、未成年労働者を雇用する中国工場を非難した。工場を所有しているHEGエレクトロニクスは、モトローラやLGを含むさまざまなサプライヤー向けに一連の技術製品を製造しています。

非政府組織によるHEGへの報告では、労働条件は「不平等」であったと主張した。

サムスン電子は、ウェブサイトへの以前の声明、HEGの勤務条件に関する2回の別々のオンサイト査察で、「不規則性は認められなかった」と主張して訴えを否定した。

「サムスンは児童労働に関する厳しいゼロ許容ポリシーを完全に遵守している」と同社は語った。

しかし、今日、サムスン電子は、不正な管理、潜在的に危険な行為、不適切な安全対策、不正な休暇の罰金制度などを確認したとロイターは報告している。

韓国の技術系企業は、中国労働者ウォッチの主張にもかかわらず、中国南部恵州市のHEGエレクトロニクス工場では、16歳未満の子供7人が工場。

同社はウェブサイトの声明で、「サムスンは、HEGが直面した労働条件を直ちに改善するよう要求した。同社に、適用可能なすべての労働法とサムスンの労働および雇用権利政策を遵守しなければならないと正式に通知した。

「HEGが児童労働に関するサムスンのゼロ許容ポリシーに合致しなければ、契約は直ちに切断されるだろう」と声明は付け加えた。

サムスン電子は、9月末までにサムスン専用品を生産する中国のサプライヤー105社全員を検査し、年末までに同社などの製品を製造する144社のサプライヤーの文書を検討すると付け加えた。

サムスン電子は、企業が自らの政策に違反し、是正措置が取られない場合、サプライヤーと「契約を解除する」と述べた。

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